Od 1 stycznia 2012 r. zmiany w składkach ZUS za osoby na wychowawczym

Szczegóły

Dorota Wyderska

Tylko do końca 2011 r. pracodawcy będą naliczać składki emerytalno-rentowe za osoby przebywające na urlopie wychowawczym od kwoty aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2011 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1.386 zł.

Począwszy od 1 stycznia 2012 r. podstawa wymiaru tych składek dla pracowników na wychowawczym ulegnie jednak zwiększeniu. Trzeba będzie je naliczać od kwoty odpowiadającej 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Składka w nowej wysokości będzie obowiązywała od trzeciego miesiąca następnego kwartału. Przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadzają jednak pewne ograniczenie. Otóż podstawa ta nie będzie mogła być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy.

Warto zaznaczyć, że za miesiąc, w którym ubezpieczenia emerytalne i rentowe trwały tylko przez jego część, np. z powodu objęcia tymi ubezpieczeniami lub ich ustania w trakcie danego miesiąca - kwotę podstawy wymiaru składek zmniejsza się proporcjonalnie. Polega to na tym, że podstawę tę dzieli się przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca i mnoży przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniom w danym miesiącu.

Składki ubezpieczeniowe za osoby na urlopie wychowawczym nalicza pracodawca, a finansuje budżet państwa.

Od 1 stycznia 2012 r. nie ulegnie natomiast zmianie wysokość podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne dla osób korzystających z urlopu wychowawczego. W dalszym ciągu trzeba będzie ją naliczać od kwoty świadczenia pielęgnacyjnego przysługującego na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych (obecnie jest to kwota 520 zł). Ze względu na to, że składka na ubezpieczenie zdrowotne jest miesięczna i niepodzielna, ustalając podstawę jej wymiaru za dany miesiąc kalendarzowy nie można stosować zasady proporcjonalnego jej zmniejszenia (tak jak ma to miejsce przy składkach emerytalnej i rentowych). Dlatego w przypadku ustalania podstawy wymiaru składki zdrowotnej pracodawca nie może dokonać jej pomniejszenia nawet wówczas, gdy danej osobie został udzielony urlop wychowawczy w trakcie miesiąca.